Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Quand et pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous vous ennuyez dans votre emploi actuel, et vous souhaitez construire un projet qui vous ressemble.
- Vous venez de quitter votre précédent emploi suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle, et vous voulez rebondir.
- Suite à un changement de situation familiale, vous devez reprendre une activité après des années d’interruption, et vous avez besoin de faire le point sur vos aptitudes et savoir-faire.
- Suite à un problème de santé ou la survenance d’un handicap, il est nécessaire de repenser votre projet professionnel.
- Vous souhaitez créer votre entreprise.
- Vous voulez faire le point sur votre carrière et savoir où vous en êtes d’un point de vue personnel et/ou par rapport au marché du travail.
- ……
Quelles que soient vos motivations, faire un bilan de compétences est une opportunité de construire un projet professionnel en accord avec vos valeurs et vos aspirations. Dans tous les cas, vous serez l’acteur de votre parcours.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule 24h dont 14 heures d’entretien avec le consultant et 10 heures de travail personnel.
Le bilan de compétences comporte 3 étapes :
- La phase préliminaire, au cours de laquelle nous allons :
- confirmer votre engagement dans la démarche
- définir et analyser la nature de vos besoins
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre
- La phase d’investigation, qui va vous permettre :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
- La phase de conclusion, au cours de laquelle vous allez :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
2. L’identification des objectifs
Selon la problématique et le contexte, les objectifs personnels seront déterminés et validés avec le manager.
Voici quelques exemples d’objectifs identifiables :
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé par :
- le CPF (compte personnel de formation)
- le plan de développement des compétences au sein de votre entreprise
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous pour un entretien gratuit et sans engagement.
